Social Recruiting Kampagnen von Markenprofis sind effizienter
1.
Social Recruiting Kampagnen müssen Aufmerksamkeit erregen und die gewünschte Zielgruppe ansprechen. Das steigert die Klickrate.
2.
Ihre Markenwerte in Ihrer Social Recruiting Kampagne erlebbar machen. Es entsteht eine authentische Arbeitgebermarke (Employer Brand).
3.
Ihr Bekanntheitsgrad auf dem Arbeitsmarkt steigt, da alle Maßnahmen auf Ihre Marke einzahlen. Das investierte Budget zahlt sich also doppelt aus.
Recruiting-Kampagne
Social Recruiting für den mittelstand!
Die Situation
- Offene Stellen, die zu lange nicht besetzt werden können
- Knappe Ressourcen in der Personalabteilung
- Wenig Erfahrung im digitalen Personalmarketing
- Social-Recruiting ist noch neu, es bestehen Berührungsängste
Die Lösung
- Schnell und unkompliziert mehr Bewerbungen erhalten
- Social-Recruiting aus einer Hand
- Kontinuierliches Monitoring und Reporting
- Digitalisierung der Prozesse - Schritt für Schritt
So sieht Social Recruiting bei uns aus!
Unsere Einsatz für Sie zahlt sich aus. Mit unseren Recruiting-Kampagnen für einen Tankstellen-Betreiber auf Social Media z.B. erzielen wir ausgezeichnete Ergebnisse:
- innerhalb einer Woche zwischen 20 und 30 Bewerbungen
- regionale Suche und damit minimaler Budgeteinsatz
- einfacher, digitaler Bewerbungsprozess
Die bestehende Kampagne wurde für den Einsatz als Recruiting-Kampagne adapiert. Social Recruiting-Kampagnen von Markenprofis sind effizienter.
"Wir sind mit einem Employer Branding Seminar für unsere Tankstellenbetreiber in unsere Zusammenarbeit gestartet. Heute steuert brandb unsere Social-Recruiting-Kampagne komplett. Und das sehr erfolgreich."
"Die Sommerjobs-Kampagne hat erstklassig funktioniert. Wir waren von den Ideen und der Zusammenarbeit begeistert und die Berwerbenden offentsichtlich auch. Innerhalb von vier Wochen bekamen wir über 200 Bewerbungen."
LEISTUNGEN
Employer Branding
Strategien für attraktive Arbeitgebermarken
Personal-Marketing
Marketingkonzepte für Personalarbeit nutzen
Recruiting Kampagne
Kampagnen, die Zielgruppen ansprechen
Azubi Marketing
Jugendliche gezielt ansprechen und begeistern
Karriere-Websites
Einblick geben + Bewerbungen initiieren
Bewerbungs prozesse
Optimale Prozesse und Schnittstellen einrichten
Warum sich Social Recruiting gerade für den Mittelstand lohnt
Stimmt, Social Media kostet Zeit und kostet Geld. Aber verglichen mit anderen Recruiting-Methoden erreichen Sie hier mit viel geringerem Aufwand eine viel größere Zielgruppe.
Um im War for Talents bestehen zu können, sind soziale Netzwerke ideal. Authentische Inhalte wie Mitarbeiter- oder Unternehmensvideos vermitteln die Werte Ihres Unternehmens.
Gehen Sie neue Wege. Ihre Zielgruppe tut es auch. Nutzen Sie die Chancen, die sich daraus ergeben und ergreifen Sie jetzt die richtigen Maßnahmen. Wir unterstützen gerne!
Ann Seger
Employer Branding Expertin
brandb - Wir konzipieren individuelle Social-Media-Kampagnen
- Mehr als 20 Jahren Branding-Expertise
- Über 100 realisierte Kampagnen
- German Design Award
- If Design Award
Social-Recruiting - unser gemeinsamer Weg
Über uns
Unsere Passion ist es, Marken erlebbar machen: für Ihre Kund:innen und Mitarbeitenden.
Wir sind überzeugt, dass Marken und Arbeitgebermarken erfolgreich sind, wenn sie authentisch auftreten. Damit dies gelingt, führen wir Markenworkshops durch, in denen wir das Unternehmen als Marke oder Arbeitgebermarke nach Maßgabe der aktuellen Unternehmensziele neu positionieren. Ausgehend davon entwickeln wir für unsere Kunden Markenstrategien und -erlebnisse, die Ihre Markenwerte widerspiegeln und eine konsistente Canditate Journey sowie Customer Journey garantieren.
Fazit: Social Recruiting Kampagnen von Markenprofis sind effizienter.
Wir sind hier am schönen Bodensee und in Berlin.
